Cum sa oferi feedback angajatilor. Cand le oferi feedback oamenilor din echipa ar trebui sa pui accentul mai mult pe observatiile pozitive, decat pe cele negative. Consultantii in resurse umane spun ca raportul ar trebui sa fie de 3:1 in favoarea feedback-ului pozitiv. Aceasta este formula de echilibru, care aduce beneficii atat angajatului, cat si angajatorului. Feedback-ul primit influenteaza performanta angajatilor. Chiar si feedback-ul negativ, frecvent practicat de antreprenorii romani, vine cu avantaje atunci cand este corect gestionat si transmis. “Emotional, feedback-ul negativ are un impact mai mare asupra oamenilor si cel mai adesea managerii uita sa dea feedback pozitiv. Ponderea intre cele doua tipuri de feedback, pentru a mentine echilibrul, este de 3:1 in favoarea feedback-ului pozitiv”, spune pentru startups.ro Iuliana Stan, Business Manager la Human Synergistics Romania, scrie StartUps.ro.
Marile familii nobiliare si afacerile lor din Romania. Printi si printese, baroni si urmasi ai unor celebre familii de boieri, reveniti discret in Romania, demonstreaza ca au stofa de afaceristi, capabili sa conduca prospere companii. Sositi, in general, de peste hotare si atrasi spre Romania de amintiri, dar, in egala masura, de dorinta de a recupera proprietatile confiscate de regimul comunist, purtatorii unor nume pe care le-am intalnit in cartile de istorie renoveaza vile si conace, produc vin, vand produse cosmetice sau textile ori ofera servicii in telecomunicatii. Multi dintre ei au in buzunar diplome ale unor universitati celebre, laolalta cu experienta castigata in diverse pozitii din companii renumite din Occident, ceea ce poate constitui un avantaj nu doar pentru afacerile lor, dar si pentru intreg mediul de business din Romania. Printul Dimitrie Sturdza este, de departe, cel mai cunoscut dintre nobilii convertiti in oameni de afaceri. El detine, di
