La finele săptămânii trecute, Consiliul de Administraţie al companiei IAR Ghimbav a mandatat conducerea societăţii să demareze discuţii cu sindicatele în vederea elaborării unui plan de restructurare care va fi prezentat în această vară Adunării Generale a Acţionarilor. O asemenea măsură era de aşteptat, după ce acţionarii companiei au decis reducerea fondului de salarii al unităţii cu mai mult de 20%, de la 25 la 19 milioane de lei.

Şuba Arpad (foto medalion), liderul sindicaliştilor de pe platforma IAR Ghimbav, spune că discuţiile vor demara azi, iar sindicatele vor solicita conducerii respectarea anumitor condiţii. Prima dintre acestea ar fi ca cei disponibilizaţi să plece beneficiind de Ordonanţa 95/ 2002, aceasta acordând salarii compensatorii celor care vor fi disponibilizaţi. „Ar fi vorba de 24 de salarii compensatorii, la care se adaugă alte 12 acordate de societate”, spune liderul sindical. O altă condiţie ar fi ca prioritate la disponibilizare să aibă cei care vor ieşi la pensie în următorii trei ani, timp în care ei vor primi salarii compensatorii, deci vor avea traiul asigurat. În această situaţie se află 70 de angajaţi ai societăţii. De asemenea, prioritari la disponibilizare urmează să fie şi cei care ar putea în următorii trei ani să iasă la pensie anticipat.

Sindicaliştii vor solicita, de asemenea, ca sporurile pentru cei care lucrează peste program să fie anulate, deoarece conducerea a anunţat că societatea nu are încărcare, iar în aceste condiţii nu ar mai fi nevoie ca salariaţii să stea peste program. Ultima condiţie care ne-a fost enunţată de liderul de sindicat este ca cei care vor fi păstraţi în cadrul societăţii să aibă salariile mărite cu valoarea inflaţiei, astfel încât puterea de cumpărare să fie menţinută la actuala valoare.

Compania IAR Ghimbav speră să obţină în acest an o cifră de afaceri de 160 de milioane de lei, cu