Au început să se mişte lucrurile pe piaţa muncii pentru manageri şi specialişti, după luni de stagnare, reiese dintr-un studiu realizat de Antal International, în perioada aprilie-mai, citat de Mediafax. Astfel, 40% dintre cele 600 de companii chestionate angajează personal de top, însă există şi situaţia mai puţin fericită în care 28% dintre companii renunţă la ei. Rezultatele plasează România spre coada clasamentului realizat de companie în rândul celor opt ţări din estul Europei, în funcţie de rata de angajare. Astfel, 60% dintre companiile analizate din Cehia au declarat că îşi completează echipele de conducere şi de profesionişti, ponderea ajungând la 58% în Rusia, 52% în Polonia, 47% în Croaţia, 45% în Turcia, 41% din Bulgaria şi 32% în Ungaria. În Bulgaria şi Polonia ponderea companiilor care au recunoscut că lasă managerii să părăsească organizaţia ajunge la 30%, în Turcia la 40%, în Rusia la 44%, în Cehia şi Croaţia la 54%. (S.S.)

Au început să se mişte lucrurile pe piaţa muncii pentru manageri şi specialişti, după luni de stagnare, reiese dintr-un studiu realizat de Antal International, în perioada aprilie-mai, citat de Mediafax. Astfel, 40% dintre cele 600 de companii chestionate angajează personal de top, însă există şi situaţia mai puţin fericită în care 28% dintre companii renunţă la ei. Rezultatele plasează România spre coada clasamentului realizat de companie în rândul celor opt ţări din estul Europei, în funcţie de rata de angajare. Astfel, 60% dintre companiile analizate din Cehia au declarat că îşi completează echipele de conducere şi de profesionişti, ponderea ajungând la 58% în Rusia, 52% în Polonia, 47% în Croaţia, 45% în Turcia, 41% din Bulgaria şi 32% în Ungaria. În Bulgaria şi Polonia ponderea companiilor care au recunoscut că lasă managerii să părăsească organizaţia ajunge la 30%, în Turcia la 40%, în Rusia la 44%, în Cehia şi Croa