In conditiile in care criza economica a determinat un excedent de forta de munca disponibila, gasirea unei slujbe potrivite devine din ce in ce mai anevoioasa. Multi candidati aplica oriunde pentru orice tip de loc de munca. Potrivit expertilor consultati de BusinessWeek, aceasta este una dintre cele cinci greseli cruciale prin care un posibil candidat va ramane in continuare somer. Iata cele mai frecvente cinci greseli facute de cautatorii de job-uri.

1. Cautarea exclusiv pe site-urile de job-uri de renume. Multe dintre numele mari de site-uri de recrutare sunt deja brand-uri consacrate si ofera servicii complete si profesioniste. Cu toate acestea, multi angajatori nu isi mai permit sa achite onorariile pentru a posta un anunt de angajare pe astfel de site-uri. O companie de talie medie va prefera, in schimb, sa anunte posturile disponibile pe site-uri de recrutare mai putin cunoscute, dar mai nisate, unde vizitatorii si candidatii sunt, de obicei, persoane cu un profil potrivit pentru o anume industrie. Daca un candidat are o experienta mai mare de trei ani intr-un domeniu, atunci este preferabil ca acesta sa consulte des site-urile de recrutare specializate, si nu pe cele generaliste.

2. Trimiterea CV-urilor la orice companie care doreste sa angajeze. Aplicarea pentru sute de locuri de munca, pe site-urile de specialitate, prin posta sau chiar personal va determina angajatorii sa adopte o pozitie defensiva si sa se gandeasca indelung daca nestatornicia candidatului il face pe acesta o persoana eligibila. De cele mai multe ori, daca un candidat aplica in cadrul aceleiasi companii pentru doua sau mai multe job-uri sansele de a fi sunat scad dramatic. Nici daca aplica o singura data la mai multe locuri de munca situatia candidatului nu se va imbunatati pentru ca nu va putea raspunde corespunzator mai multor oferte concomitente. Va amana intervi