Prezenta la Gala Best Employers (Cei mai buni angajatori), unde a ridicat premiul pentru locul patru in topul celor mai bune mari companii angajatoare, Nicoleta Salajan, HR manager Holcim - subsidiara locala a grupului elvetian Holcim -, a declarat, pentru Wall-Street, ca multinationala nu are in plan reduceri salariale pentru urmatoarea perioada.
In schimb, pentru a putea face fata efectelor crizei financiare, resimtita din plin in cazul industriei constructiilor, Holcim a temporizat negocierile salariale.
“Nu am taiat costurile si nici bugetul, in ceea ce priveste politica de HR pe care o abordam. Am temporizat insa negocierile salariale, in sensul ca am impins termenul de renegociere a salariilor de la sase la noua luni. Nu stiu pentru cat timp vom aplica acesta decizie pentru ca Holcim depinde de proiecte mari, iar daca acestea demareaza, atunci nici noi nu vom intampina probleme”, afirma Salajan.
Conform Nicoletei Salajan, producatorul de ciment a disponibilizat in luna aprilie a acestui an aproximativ 1% dintre angajati, intrucat divizia de betoane, care lucra in trei schimburi in 2008, si-a redus activitatea, muncitorii efectuand numai doua ture. In aceeasi luna, Holcim a rechemat la lucru 49 din cei 60 de angajati care au fost trimisi in somaj tehnic la inceputul acestui an.
Compania a repornit majoritatea statiilor de betoane pe care le-a inchis la inceputul anului 2009, doar 11 salariati ramanand in somaj tehnic, potrivit declaratiilor directorului general al Holcim Romania, Markus Wirth.
Chiar daca acum situatia este sub control, in cazul unei persistente a efectelor crizei sau chiar a unei degradari a mediului economic, Holcim nu neaga posibilitatea luarii deciziei de a taia unele costuri. “Daca anul viitor vom intampina probleme, exista posibilitatea unor taieri de costuri si a unor reduceri ale bonusurilor extra-salarial
