Dificultăţile economice au determinat companiile doljene să concedieze şi o parte din staff-ul administrativ, peste 150 de directori sau persoane de conducere figurând acum ca şomeri.

În general, problemele financiare ale unei companii taie posturile de la baza ierarhiei în societate. Necalificaţii, ultimii sosiţi în firmă şi cei aflaţi în subordonare sunt primii pe lista disponibilizaţilor. Mai rar pleacă din firmă persoanele din staff-ul companiei. Criza economică face însă ca disponibilizările să urce până la vârful ierarhiei. Statisticile prezentate de Agenţia Judeţeană pentru Ocuparea Forţei de Muncă (AJOFM) indică dimensiunea crizei. Printre provenienţele de top ale şomerilor aflaţi în evidenţă se află posturile de „membru în executiv/înalt conducător în administraţie“ (107) şi „director general/director şi asimilaţi“ (50). Evident, baza ierarhiei în orice firmă constituie principala provenienţă a şomerilor din Dolj: muncitori necalificaţi la drumuri, şosele şi poduri (1.266), vânzători în magazine şi pieţe (469), asamblori textile (296), şoferi pe autocamioane (164), magazineri (145) sau zidari (118). Şi posturile pentru care se cere pregătire superioară au fost reduse de criză: contabili (105), tehnician în fizică şi chimie (40), avocat (33), cercetător (30) şi economist (28). În comparaţie, numărul de posturi vacante transmise de AJOFM indică faptul că meseriile pentru care mai sunt posturi disponibile au o plajă foarte redusă, majoritatea fiind pentru confecţioner în industria textilă (96) şi muncitor pe şantier sau dulgher (148). Potrivit unui raport pe 2008, doar 35% din populaţia Craiovei este activă, continuând tendinţele negative din anii trecuţi.

Dificultăţile economice au determinat companiile doljene să concedieze şi o parte din staff-ul administrativ, peste 150 de directori sau persoane de conducere figurând acum ca şomeri.

În gener