Cele mai grele cuvinte pe care le poate auzi un angajat în mometul de faţă sunt “Eşti concediat!”. Dur, dar trăim într-o perioadă de criză şi, din ce în ce mai mulţi oameni îşi pierd locurile de muncă. Chiar dacă criza e una cât se poate de reală există şi angajatori care profită de situaţia generală economică ca şi pretext pentru a scăpa de anumiţi angajaţi. Iată, în continuare, câteva lucruri importante pe care trebuie să le ştiţi despre cum şi de ce puteţi fi concediat precum şi despre concedierea pe motive economice. Pentru întrebări şi probleme ne puteţi scrie pe adresa redacţiei Str. Clăraşilor, nr. 22, et 3 sau e-mail sanda@zi-de-zi.ro

Concedierea reprezintă încetarea contractului individual de muncă din iniţiativa angajatorului. Concedierea poate fi dispusă pentru motive care ţin de persoana salariatului sau pentru motive care nu ţin de persoana salariatului. Salariaţii concediaţi pentru motive care nu ţin de persoana lor beneficiază de măsuri active de combatere a şomajului şi pot beneficia de compensaţii. În cazul dispunerii concedierii de către angajator, indiferent de motivele invocate, salariatul are dreptul la un preaviz, care nu poate fi mai mic de 15 zile lucrătoare. Decizia de concediere trebuie comunicată salariatului în scris şi trebuie să conţină în mod obligatoriu motivele care au determinat concedierea şi durata preavizului. Motivele determinante pentru concediere sunt importante, deoarece în caz de conflict de muncă, angajatorul nu poate invoca în faţa instanţei de judecată alte motive de fapt sau de drept decât cele precizate în decizia de concediere. Concedierea dispusă cu nerespectarea procedurii prevăzute de lege este lovită de nulitate absolută. În cazul în care concedierea a fost efectuată în mod netemeinic sau nelegal, instanţa va dispune anularea ei şi va obliga angajatorul la plata unei despăgubiri egale cu salariile indexate