Cinci companii prezente in topul Celor mai Bune 100 de Companii din 2008 nu au efectuat niciodata disponibilizari, desi criza mondiala a dus la reduceri salariale sau chiar la disponibilizari, scrie CNN Money.
Nugget
Pe locul 10 in topul Celor mai Bune 100 de Companii, lantul de magazine Nugget a reusit sa evite disponibilizarea in masa printr-un management atent al costurilor. Astfel, compania a anticipat ca va avea nevoie de un numar scazut de angajati, iar in momentul in care o persoana demisiona, postul ramas vacant era scos din organigrama.
Pentru a eficientiza distributia de personal, magazinele aflate la mai putin de 20 de kilometri distanta “imparteau” aceiasi angajati. De asemenea, angajatii beneficiau de cross-training – adica erau invatati sa se poata adapta pe mai multe posturi interconectate ca activitate.
O alta metoda de reducere a costurilor consta in folosirea fostilor angajati – de exemplu, studentii plecati in vacanta – pentru un job temporar in companie.
Devon Energy
Compania furnizoare de electricitate Devon Energy a ocolit varianta disponibilizarilor, adoptand o tactica de a mentine costurile scazute atat pe perioade de criza, cat si in timpuri de boom economic. Inainte de instalarea actualei crize, compania si-a redus bugetul operational, in concordanta cu fluxul de numerar provenit din petrol si gaze naturale.
Pe langa eficientizarea cheltuielilor operationale, Devon sustine ca aplica o tactica prudenta in ceea ce priveste angajarile, selectand si pastrand angajatii cu experienta si pe cei care au efectuat training in companie. Rata fluctuatiei de personal se mentine constanta la sub 4%. Intr-un an in care mediul economic se prezinta stabil, angajatii au parte de majorari salariale o data pe an.
Devon Energy are un portofoliu constituit din veniturile din gaze naturale si petrol – peste 11,3 milia
