Firmele care angajează persoane cu handicap s-ar putea bucura de o serie întreagă de facilităţi oferite de stat, în special în condiţiile unei pieţe a muncii serios afectate de criza financiară. Sursa: Codrin Prisecaru

Aşa susţin oficialii Autorităţii Naţionale pentru Persoanele cu Handicap (ANPH), care organizează, astăzi, la Bucureşti, Conferinţa Anuală „Workability”, la care vor participa reprezentanţi ai unor organizaţi i din 20 de state europene, ce luptă pentru incluziunea socio- profesională a persoanelor cu dizabilităţi.

Concret - spun specialiştii - o firmă cu mai puţin de 50 de angajaţi, care încadrează în muncă o persoană cu handicap, va fi scutită de la plata asigurărilor de şomaj şi va primi o subvenţie egală cu un salariu minim brut pe economie, timp de un an (sau 18 luni, în cazul absolvenţilor cu handicap). Practic, statul plăteşte până la 60% din salariul pe care societatea îl oferă angajatului cu probleme de sănătate.

Mai mult, prin programe finanţate de Fondul Social European, angajatorii îşi pot adapta sediile, astfel încât să permită accesul persoanelor cu handicap. Cu toate acestea, la noi „persoanele cu handicap sunt discriminate la angajare, primind un salariu mult mai mic decât o persoană sănătoasă”, avertizează Doina Dreţ ca nu , preşedintele ANPH. Potrivit statisticilor, la finele anului trecut, în România erau încadrate în muncă 25.705 persoane cu handicap.