AmCham a transmis Ministerului Muncii peste 70 de propuneri de modificare la Codul muncii, pentru flexibilizarea raporturilor de lucru. Anca Grigorescu, avocat, bpv Grigorescu Care este cea mai importantă prevedere a Codului muncii care ar trebui modificată/introdusă? Cel mai important aspect care ar trebui modificat în Codul muncii îl constituie flexibilizarea relaţiilor de muncă. Amendamentele care ar trebui aduse legislaţiei actuale se referă la înlăturarea unor restricţii cu p
AmCham a transmis Ministerului Muncii peste 70 de propuneri de modificare la Codul muncii, pentru flexibilizarea raporturilor de lucru.
Anca Grigorescu, avocat, bpv Grigorescu
Care este cea mai importantă prevedere a Codului muncii care ar trebui modificată/introdusă?
Cel mai important aspect care ar trebui modificat în Codul muncii îl constituie flexibilizarea relaţiilor de muncă. Amendamentele care ar trebui aduse legislaţiei actuale se referă la înlăturarea unor restricţii cu privire la timpul de muncă şi timpul de odihnă, precum şi la contractele individuale de muncă atipice, respectiv cu timp de muncă parţial şi pe durată determinată şi prin agenţi de muncă temporară.
Ce efecte semnificative ar putea avea asupra mediului economic?
Flexibilizarea relaţiilor de muncă ar conduce la crearea de locuri de muncă adaptate pieţei. Principalele consecinţe: creşterea competitivităţii în raporturile economice şi reducerea situaţiilor în care se impun concedieri, în special prin oferirea locurilor de muncă corespunzătoare nevoilor firmelor şi prin asigurarea mobilităţii pe piaţa muncii.
Ce efecte sunt de aşteptat pentru angajaţi?
Angajaţii sunt de multe ori protejaţi împotriva propriilor lor interese şi nu pot înlătura această protecţie. Introducerea flexibilizării ar permite adaptarea relaţiilor de muncă la nevoile angajaţilor şi, prin aceasta, o mai
