Deficitul de personal se mentine in continuare la un nivel ridicat, Romania situandu-se pe primul loc in lume din acest punct de vedere, principala cauza fiind lipsa de pregatire a candidatilor, potrivit unui studiu realizat in primul trimestru al acestui an de Manpower, cea mai mare companie de leasing de personal la nivel international.

Angajatorii romani, in proportie de 62%, se confrunta cu o criza de oameni calificati, acelasi procent fiind inregistrat si in Taiwan. Desi ridicat, procentul a scazut cu mai mult de 10% fata de anul trecut, cand 73% din companiile locale spuneau ca se confrunta cu dificultati in ceea ce priveste gasirea personalului calificat. "Putem vedea ca, desi organizatiile au redus angajarile, ele cauta in continuare acoperirea pozitiilor-cheie si intampina dificultati in gasirea acelor oameni 'perfecti', acea perfecta combinatie de experienta si competente, pentru acele roluri. In concluzie, aceste organizatii asteapta pana cand vor gasi persoana potrivita", spune Eliza Nechifor, marketing & communication coordinator al Manpower Romania.

Desi numarul candidatilor care au iesit in piata a crescut pe fondul crizei economice, companiile prefera oamenii cu experienta, care sa aiba si cunostinte de management indiferent de domeniul in care activeaza.

La nivel mondial, aproape o treime dintre angajatori se confrunta cu deficitul de personal, cu 1% mai putin fata de rezultatele de anul trecut ale studiului. Schimbarea, nefiind semnificativa in comparatie cu anul trecut, poate indica faptul ca, desi exista mai multi candidati pe piata, ca urmare a concedierilor provocate de criza economica, acestia nu sunt suficient de bine pregatiti.

Un exemplu in acest sens este faptul ca exista foarte multi specialisti in IT care cauta un loc de munca in India si Japonia in acest moment, desi angajatorii spun ca intampina mari dificu