In ciuda cresterii numarului de someri, luna de luna, angajatorii se pling in continuare ca duc lipsa de personal calificat. Cel putin asa arata un studiu realizat de Manpower in 33 de tari. Cel mai dificil de gasit sint dupa cum spun patronii care au participat la studiu muncitorii calificati, inginerii, reprezentantii de vinzari si managerii. "Manpower a intervievat 752 de angajatori romani, studiul privind «Deficitul de Talente 2009» indicind pentru tara noastra faptul ca 62% dintre acestia au dificultati in ocuparea pozitiilor datorita lipsei de talente de pe piata muncii locale. Romania ocupa si in acest an locul 1 in lume, cu cel mai ridicat grad de dificultate din cele 33 de tari incluse in studiu la nivel mondial, cu 32 de procente peste media la nivel global, dar totusi in scadere cu 11 procente fata de rezultatele studiului din 2008", se arata in raportul Manpower. Astfel ca topul celor mai dificile de acoperit meserii cuprinde: muncitorii calificati, inginerii, reprezentantii de vinzari, managerii si persoane din domeniul financiar, in special contabilii. "In ciuda crizei economice resimtite la nivel mondial, a ratei somajului in crestere in majoritatea tarilor si a previziunilor de angajare mai putin optimiste din ultima perioada, angajatorii se confrunta in continuare cu un important deficit de talente pentru anumite pozitii cheie in companiile pe care le reprezinta. Rezultatele studiului arata discrepanta dintre calificarile necesare si personalul calificat activ pe piata muncii", mentioneaza Camelia Stanculescu, director general Manpower Romania. Situatia intilnita in tara noastra este caracteristica intregii lumi. "Declinul economic curent mascheaza mega-trenduri precum schimbari demografice si accentueaza deficitul de talente care impacteaza modul in care companiile si indivizii din intreaga lume abordeaza munca. Strategiile de management al talentel