Numarul managerilor care cer consultanta juridica pentru ca simt ca angajatorii le pregatesc o "debarcare" rapida si nu foarte ortodoxa din companie a crescut puternic in ultimele luni. Piata s-a intors astfel, dupa ce in ultimii ani executivii erau vanati pe salarii mari, pe fondul lipsei de specialisti si a cresterii businessurilor.
Patru fosti directori ai Electrica inlocuiti din functie in luna februarie au actionat recent in instanta compania si solicita despagubiri care totalizeaza 4 mil. lei (aproape un milion de euro), considerand ilegala decizia de schimbare din posturi.
Situatia directorilor de la Electrica nu este singulara, o tendinta in acest sens resimtindu-se puternic in mediul privat.
"Prin august-septembrie au inceput (managerii - n.r.) sa apeleze la noi. Era un soi de buimaceala. Top managementul este perceput in aceasta perioada ca un generator de costuri suplimentare, iar companiile incearca sa ii indeparteze mai mult sau mai putin amiabil sau justificat", spune Cristina Popescu, senior associate in cadrul casei de avocatura Lina & Guia.
Cresterea exploziva a businessurilor din ultimii ani si deficitul de personal la nivel de management a determinat foarte multe companii sa plateasca executivilor salarii foarte mari, de multe ori peste media din regiune.
Principala ratiune a inlocuirilor la nivel de management este reducerea de costuri. Companiile renunta la executivi fie pentru a-i inlocui cu altii mai ieftini - in conditiile in care piata ofera in prezent candidati buni la salarii mai mici -, fie pentru ca restructureaza pozitii, fie invoca, pur si simplu, criza pentru a scapa de anumiti angajati. De cele mai multe ori, companiile incearca sa profite de lipsa de informare a managerilor si folosesc tactici usor intimidative.
"Am avut un caz al unui manager dintr-o companie de asigurari care castiga peste
