Avand o vasta experienta in ceea ce priveste legislatia pensiilor, precum si stabilirea si plata acestora, Eugenia Neagoe a candidat la functia de sef al uneia dintre cele mai importante concentratii muresene si si-a depus Planul de Management pentru patru ani. A ajuns director executiv al Casei Judetene de Pensii Mures, dupa ce a activat ca director executiv adjunct pentru stabilirea si plata prestatiilor din pensii.
Reporter: Ce v-a determinat sa va depuneti candidatura pentru postul de director executiv al CJP Mures?
Eugenia Neagoe: Ordonanta 37 a Guvernului a dat o alta nota modului de organizare la nivel de management al institutiilor publice si, in virtutea acestei ordonante am ocupat acest post.
Rep.: Ati depus un Plan de management. Ce vizeaza acesta?
E.N.: Ca orice Plan de management am stabilit rolul si misiunea Casei de Pensii, am identificat obiective generale specifice si masuri pentru eficientizarea activitatii Casei. Desigur ca am identificat si metode pe care le-am propus pentru aplicarea principiilor de eficienta in legatura cu mijloacele financiare, in mod principal, avand in vedere ca trebuie sa reducem cheltuielile.
Rep.: Ce obiective v-ati propus sa atingeti?
E.N.: Am in vedere imbunatatirea colaborarii cu alte institutii. Se stie ca oamenii se plang ca sunt trimisi de la Ana la Caiafa. Nu facem acest lucru pentru ca asa vrem noi, sau nu ne pasa de problemele lor. Este un pic mai greu ca institutiile intre ele sa colaboreze. Si de ce? Pentru ca nu avem baza de date implementata suta la suta, aceasta insemnand programe informatice care sa ne permita on-line sa facem schimb de informatii si care sa ne permita la randul nostru sa ajutam omul sa nu mai umble, sa piarda o zi, doua, trei. Sigur, dorinta noastra ar fi sa existe aceasta baza de date pentru ca, daca ar exista, mai ales la standarde europene, am fi aproa
