Vorbiti deja engleza sau franceza? Atunci este cazul sa invatati si poloneza, suedeza sau ebraica, de exemplu, iar salariul dumneavoastra s-ar putea majora cu circa 50 de procente.

Cunoasterea unei limbi straine mai putin utilizate in mod curent, in special a celor nordice sau slave, reprezinta un real avantaj in momentul angajarii, dar si daca aveti deja un loc de munca.

Potrivit specialistilor in resurse umane, nu numai ca o persoana care vorbeste o limba asa-zisa "exotica" isi poate gasi de lucru relativ usor, dar si salariile incep de la minimum 600 de euro pe luna.

Cu putin noroc, se pot castiga intre 1.500 - 2.000 de euro pe luna, fara sa aveti o functie de conducere sau coordonare.

La compania Wipro Technologies Romania, filiala locala a firmei de servicii IT indiene, un vorbitor de limba nordica poate primi un salariu cu 50 de procente mai mare fata de un cunoscator al limbii engleze.

"O persoana care vorbeste rusa primeste un bonus de 30% fata de salariul de baza, iar un vorbitor de germana poate primi un bonus de 25%", a spus Roxana Tesiu, director de resurse umane la Wipro, pentru Business Standard.

In cadrul companiei de outsourcing WNS Global Romania, cei care vorbesc o limba straina mai rara pot primi bonusuri de 10 - 20% din salariu, potrivit Gabrielei Zancu, directorul de resurse umane.

Cunoasterea limbii engleze este, inca, o conditie de baza pentru a fi angajat intr-o companie, mai ales daca ne referim la multinationale. O a doua limba straina, de obicei franceza, este un atuu clar si ridica salariul de entry-level la 500 de euro pe luna.

Potrivit specialistilor HR, candidatii care vorbesc o limba nordica, ebraica sau olandeza au mari sanse sa-si inceapa cariera cu un salariu minimum de 600 de euro/luna.

Evident, salariile variaza si in functi