Grupul olandez Eureko, care detine Eureko Asigurari (fosta Interamerican) si Eureko Pensii, intentioneaza sa mai faca angajari anul acesta, printre pozitiile cautate numarandu-se cele de specialisti.
"Primim in jur de 50 de CV-uri pe zi. Sunt neasteptat de multe. Unele tintesc anumite pozitii care au aparut pe site, dar aproape trei sferturi sunt spontane", spune Mihaela Manatu, director de resurse umane in cadrul Eureko, liderul pietei de asigurari private de sanatate, care numara 300 de angajati, 70 dintre acestia lucrand in cadrul Eureko Pensii si 230 la Eureko Asigurari.
Manatu explica faptul ca CV-urile primite intra intr-o baza de date, la care se apeleaza ori de cate ori are loc un proces de recrutare.
"Facem in continuare angajari, exista pozitii noi, nu neaparat replacement-uri, care trebuie recrutate inevitabil. Nu sunt pozitii de volum, ci posturi foarte specializate, cum ar fi internal controller, marketing coordinator, care necesita un nivel avansat de pregatire", spune Manatu, care adauga ca in urmatorii doi ani numarul angajatilor va creste, insa acest lucru se va intampla in functie de felul in care se va dezvolta businessul. La inceputul acestui an, compania a trecut printr-un proces de rebranding, schimbandu-si numele din Interamerican in Eureko, dupa numele actionarului majoritar din Olanda.
Datorita acestui lucru, dar si faptului ca firma a participat la sfarsitul anului trecut la targurile de joburi, gradul de recunoastere al companiei a crescut semnificativ. In plus, contextul pietei este favorabil angajarilor, numarul candidatilor fara un loc de munca fiind in crestere in ultima perioada, si in acest fel explicandu-se numarul crescut de CV-uri.
In acelasi timp, fluctuatia in randul angajatilor a scazut foarte mult, potrivit lui Manatu, care nu a oferit insa date concrete in acest sens.
"In ultima perioa
