O dată cu scăderea numărului de anunţuri postate pe site-urile de recrutare din .ro s-a putut observa şi o stagnare a salariilor pe care companiile le oferă proaspeţilor angajaţi. „În prezent avem pe site o secţiune dedicată salariilor reale introduse de angajaţi (salarii medii, pe domenii, orase şi funcţii). Datele introduse de utilizatori trec printr-un proces de preaprobare - astfel am sesizat o stagnare a valorilor salariale completate în ultima perioadă”, declar

O dată cu scăderea numărului de anunţuri postate pe site-urile de recrutare din .ro s-a putut observa şi o stagnare a salariilor pe care companiile le oferă proaspeţilor angajaţi.

„În prezent avem pe site o secţiune dedicată salariilor reale introduse de angajaţi (salarii medii, pe domenii, orase şi funcţii). Datele introduse de utilizatori trec printr-un proces de preaprobare - astfel am sesizat o stagnare a valorilor salariale completate în ultima perioadă”, declară directorul Neogen, Călin Fusu.

Şi sondajul efectuat de Myjob.ro arată că 20,85% dintre cei care îşi caută în această perioadă un loc de muncă susţin că salariile oferite pe piaţă acum sunt mai mici decât anul trecut, pentru acelaşi nivel de carieră.

„Tendinţa este de scădere, pentru entry-level cel puţin: numărul candidaţilor care declară în CV un salariu dorit intre 250 şi 450 de euro a crescut cu aproape 50% faţă de 2008, când media la acest nivel se situa între 450 şi 700 de euro”, afirmă Adriana Căpraru.

Citiţi şi Sute de concurenţi pe un job pe site-urile de recrutare!