Salariile de intrare in companii s-au redus in majoritatea domeniilor. Dupa doi ani in care companiile au platit peste piata pentru a atrage candidati, 2009 a ajustat in scadere ofertele angajatorilor.
"Salariile la angajare au scazut in cea mai mare parte pentru pozitiile de entry-level, cu procente cuprinse intre 10 si 30%. Avem, pe de o parte, o scadere a salariului in lei din cauza cursului de schimb si o scadere a salariilor datorita conditiilor economice", explica Florin Ochiana, HR operations manager al companiei de recrutare Lugera&Makler, numarul doi pe piata, cu afaceri de 18,9 mil. de euro in 2008.
In acelasi timp, au scazut si bonusurile si comisioanele, lucru care reduce si mai mult venitul lunar. Spre exemplu, managerii disponibilizati din real estate si-au ajustat dramatic pretentiile anul acesta, iar companiile care ii mai angajeaza le ofera salarii mult sub ceea ce castigau cu un an urma.
Pe langa ofertele mai mici pe care le primesc candidatii in momentul in care aplica pentru un job, exista si domenii mai puternic afectate in care veniturile au scazut chiar si pentru angajatii existenti, cum sunt real estate-ul sau brokeraj-ul. In aceste sectoare diminuarile salariale au afectat intreaga companie, de la entry level pana la top management.
"Cel mai recent exemplu este cel al unei companii de productie din domeniul produselor metalice, in cadrul careia un departament intreg a acceptat reducerea salariilor cu 20% pentru a evita disponibilizarile", spune Ochiana.
In aceste conditii, cei mai feriti de scaderile salariale sunt specialistii, angajatii din domeniul financiar sau legal, dar si bugetarii. Un controller poate castiga de la cateva sute de euro pana la 2.500 de euro pe luna, in cazul specialistilor foarte buni cu un grad ridicat de senioritate.
In acelasi timp, castigul unui director de vanzari ajunge l
