Dupa ce ai trecut peste primul hop, ai depus un CV-imbatabil si ai ajuns sa fii chemat la lucru, in perioada de proba, poti parea nehotarat: avantajele sunt ale angajatorului, sau ale mele?
“Conform legislatiei in vigoare perioada de proba este intervalul de timp in care se verifica aptitudinile salariatului, fara limita de varsta,” spune inspectorul de resurse umane, Otilia Simion. Perioada de proba este o fericita ocazie de a testa noul loc de munca, de a compara ce se cere, ce se ofera fata de ademenitorul anunt de recrutare. Chiar daca esti in perioada de proba esti angajat, ai contract de munca din momentul in care incepi sa lucrezi, acesta se inregistreaza si se depune in termen de 20 de zile, trebuie sa-ti primesti salariul pe care l-ai negociat si perioada constituie vechime in munca. Daca nu -ti convine ceva din mediul de lucru, potrivit Codului Muncii printr-o notificare scrisa se poate cere incetarea contractului de munca la initiativa oricarei dintre parti, fara preaviz. Perioada maxima de proba se stabileste conform functieie ocupate. Pentru functie de executie, periapoda este de 30 de zile, pentru conducere de 90 de zile, iar pentru absolventi fara experienta poate fi de sase luni. Pe durata executarii unui contract individual de munca nu poate fi stabilita decat o singura perioada de proba, doar o noua functie poate stabili o noua perioada de proba, iar angajarea una dupa alta a mai mult de trei persoane pe acelasi post pe perioada de proba nu este permisa, a mai adaugat Otilia Simion.
Dupa ce ai trecut peste primul hop, ai depus un CV-imbatabil si ai ajuns sa fii chemat la lucru, in perioada de proba, poti parea nehotarat: avantajele sunt ale angajatorului, sau ale mele?
“Conform legislatiei in vigoare perioada de proba este intervalul de timp in care se verifica aptitudinile salariatului, fara limita de varsta,” spune inspectorul
