În situaţia economică actuală, principalul motiv care-i determină pe angajaţi să-şi caute un nou loc de muncă este nesiguranţa postului ocupat. Totuşi, specialiştii în resurse umane vă sfătuiesc să aveţi grijă când luaţi o astfel de decizie.

Potrivit datelor postate de Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă (ANOFM), la sfârşitul lunii mai, numărul total de şomeri din judeţ ajunsese la peste 25.000 (cel mai mare din ţară). Dintre aceştia, 17.523 (aproape 70%) provin din sectorul privat. În aceste condiţii, teama pierderii locului de muncă este principalul motiv pentru care craiovenii spun că ar fi tentaţi să-şi caute alt job. „Dacă ar începe să dea afară din angajaţi, chiar dacă nu aş fi printre ei, cu siguranţă aş începe să-mi caut un loc de muncă. În situaţia actuală, cred că aş accepta un loc de muncă şi cu un salariu mai mic, dar şi sigur, decât unul bine plătit, dar mai puţin sigur“, a explicat Dan Marica, de 30 de ani, din Craiova. Acest motiv a fost invocat şi de alţi craioveni întrebaţi ce i-ar determina să-şi caute alt serviciu în condiţiile actuale de pe piaţa forţei de muncă. „Aş pleca doar dacă ar face concedieri şi dacă nu mi-ar mai da salariul“, a precizat Mirabela Preda, de 29 de ani.

Factorii care determină schimbarea jobului

Aceşti factori au fost identificaţi şi de specialiştii în resurse umane. Nesiguranţa jobului este unul dintre primele lucruri menţionate de aceştia într-un top al factorilor pentru care angajaţii simt nevoia de schimbare a locului de muncă. „Domeniile afectate de criză devin corăbii care se scufundă şi din care cei mai mulţi încearcă să scape. Înainte de a fi disponibilizat, preferi să îţi schimbi tu locul de muncă, într-un domeniu mai sigur sau într-o companie care rezistă presiunilor economice“, notează myjob.ro. Alt factor decisiv menţionat de specialişti este reprezentat de probleme