Atitudinea şefului direct contează foarte mult pentru angajaţii cu studii superioare. Indiferent de domeniul în care lucrează sau de reputaţia companiei pe piaţă, angajaţii vor ca şeful lor să îi respecte şi să le recunoască eforturile. Într-un an, 29% dintre angajaţi cu studii superioare îşi părăsesc îşi locul de muncă, potrivit unei cercetări iniţiate de Catalyst Solutions şi realizată în parteneriat cu DaedalusMildwardBrown. Circa 12% dintre tin

Atitudinea şefului direct contează foarte mult pentru angajaţii cu studii superioare. Indiferent de domeniul în care lucrează sau de reputaţia companiei pe piaţă, angajaţii vor ca şeful lor să îi respecte şi să le recunoască eforturile. Într-un an, 29% dintre angajaţi cu studii superioare îşi părăsesc îşi locul de muncă, potrivit unei cercetări iniţiate de Catalyst Solutions şi realizată în parteneriat cu DaedalusMildwardBrown. Circa 12% dintre tinerii profesionişti spun că şeful este cel care îi determină să semneze demisia. Pe de altă parte, peste 45% dintre românii cu studii superioare spun că ar da actualul loc de muncă pe un altul care le oferă perspective de dezvoltare profesională.

Peste 50% dintre angajaţi îşi păstrează locul de muncă mai bine de 3 ani. Volumul demisiilor creşte invers proporţional cu vârsta, cei mai tineri, adesea căutaţi de angajatori, fiind cei mai instabili. „Procentele se modifică destul de mult în momentul în care analizăm segmentul de vârstă 19–28 de ani, pentru că aici doar 31,7% îşi păstrează jobul mai mult de 3 ani. Lucru care e oarecum explicabil şi datorită faptului că în momentul în care-şi finalizează studiile nu au o imagine foarte clară asupra responsabilităţilor pe care le va presupune locul de muncă pentru care aplică. Şi atunci se rotesc în două–trei domenii de activitate, până când identifică un job car