E clar ca nu ai visat si ca te afli intr-adevar la un interviu de angajare daca auzi intrebari de genul: Care este cea mai mare slabiciune a ta? De ce ar trebui sa te angajam? Ce ai schimba in compania noastra?

Aceste intrebari apar inevitabil in orice interviu, chiar daca sunt deghizate intr-o forma sau alta.

Indiferent de parerea ta despre acestea, este clar ca angajatorul le considera importante, din moment ce iti sunt adresate. Daca ai sta de vorba cu un specialist in Resurse Umane, ai afla si de ce angajatorii se incapataneaza sa nu renunte la ele. Adevarul e ca esti repede incadrat intr-o tipologie sau alta, in functie de raspunsul pe care il dai.

Chiar si asa, nu exista raspunsuri bune sau proaste. Shine iti propune cateva variante de raspuns la aceste intrebari, in asa fel incat sa poti ajunge la stadiul urmator al interviului.

Care este cea mai mare slabiciune a ta?

Aceasta intrebare este deja un cliseu. Chiar si asa, dupa cum vezi, nu se renunta la ea. Ideea e ca raspunsul tau sa fie adevarat, dar sa nu aiba un impact major, mai ales negativ, asupra jobului la care ravnesti, potrivit consilierului pe Resurse Umane, Miriam Salpeter.

Mai important decat faptul ca ti-ai identificat slabiciunea este "cum ti-o pui in valoare". A recunoaste ca ti-e teama sa vorbesti in public, in conditiile in care visezi la un job de programator, nu e ceva neobisnuit. Aceasta abilitate nu te-ar fi ajutat cu nimic la serviciu. In plus, majoritatea oamenilor se tem sa vorbeasca in public.

Daca adaugi insa ca ai lucrat cu aceasta slabiciune a ta si deja simti ca devii un orator mai bun, impresia se schimba, iar angajatorul isi face o impresie si despre ambitia ta si dorinta de a te perfectiona.

Ceva ce, poate, ai fi tentat sa spui, cu toate ca nu te avantajeaza, este ca esti perfectionist