Cu siguranta ai avut si experiente neplacute cand ai dat interviuri pentru angajare. Din pacate, ce nu stii tu e ca exista posibilitatea ca tu insasi sa fi gresit, iar CV-ul tau sa fi fost numai bun pentru a lua jobul.

Ti-a trecut prin cap faptul ca angajatorul n-a putut sa te suporte? Pentru ca si el e om si are dreptul la o parere. Din pacate pentru tine, hotaratoare.

Exagerare

A sari calul nu e un lucru bun nici la interviul de angajare. A spune ca iti place sa citesti, sa te perfectionezi, e una, dar a spune ca nu e zi de Dumnezeu in care sa nu faci asta, e, cu siguranta, o exagerare care nu doar ca nu da bine, dar mai si enerveaza interlocutorul.

In plus, daca te-ar angaja, seful ar recunoaste fata de tine ca e mai mult decat naiv.

Exista un intreg set de intrebari pe care le poti pune si sa creezi impresia ca deja te vezi angajat, ceea ce, din nou, nu face decat sa enerveze seful sau pe persoana de la HR cu care stai de vorba. E ca si cum ei nu au niciun rol acolo, sau in niciun caz pe acela de a hotari daca meriti sau nu sa fii angajat.

Una dintre aceste intrebari "deplasate" este unde vei avea biroul si cum va decurge, cu lux de amanunte, ziua ta de munca.

Sa te simti prea confortabil

Chiar daca cel care te angajeaza sau ar putea sa o faca este de aceeasi varsta cu tine, asta nu inseamna ca e prietenul tau si ca puteti face schimb de retete de infrumusetare a tenului.

A vorbi prietenos si a face putina aconversatie este o idee agreata, pentru a se sparge gheata. Dar de aici pana la a ajunge sa iti complementezi potentialul sef e cale mult prea lunga si risti sa fii inteles gresit.

Ai grija la amanuntele importante

Crezi sau nu, exista o gramada de persoane care gresesc numele companiei in corespondenta premergatoare inte