O solutie pentru marirea salariilor fara ca bugetele companiilor sa fie afectate este cresterea partii variabile a pachetelor salariale care se acorda in functie de performanta angajatilor.
De la inceputul anului si pana in luna mai, UTI a trecut printr-un proces de restructurare, care a dus numarul de angajati de la 2.450 in decembrie 2008 la 2.300 in prezent. Din cei 150 de angajati in minus, 50 au plecat in mod voluntar, iar 100 au fost afectati de procesele de recrutare, fiind nevoiti sa paraseasca grupul. Alte 100 de persoane au fost mutate in cadrul altor societati ale grupului.
Grupul UTI, controlat de omul de afaceri Tiberiu Urdareanu, produce solutii IT&C, de securitate, instalatii electrice si sisteme militare si a inregistrat anul trecut afaceri de 150 de milioane de euro. Printre companiile grupului se numara UTI Systems, integrator de sisteme care furnizeaza solutii complete pentru sisteme de securitate, compania de paza si protectie Cobra Security si UTI Retail Solutions, specializata in furnizarea de echipamente si solutii pentru securitatea spatiilor comerciale si a fondului de marfa.
"Nu toti angajatii afectati de restructurare au plecat in afara grupului. Am reusit ca pe o mare parte dintre ei sa ii dirijam catre alte domenii din UTI, care in perioada aceasta merg mai bine decat celelalte", spune Cosmin Ciobanu, director de resurse umane al UTI, grup care numara in prezent aproximativ 5.400 de angajati in cadrul celor 13 companii din care este format.
Procesul de restructurare nu a afectat insa si compania de paza si securitate Cobra Security, unde numarul de 3.100 de angajati a ramas aproximativ acelasi in comparatie cu anul trecut.
Astfel, aproximativ 100 de persoane au fost transferate intern in domenii precum mentenanta, administrare, sisteme de securitate sau managementul traficului. Cei mai multi era
