Muncind gratis, studenții își asigură o slujbă bună, după absolvire. Tot mai multe firme primesc studenți voluntari, pe timpul vacanței. Experiența acumulată cântărește greu în CV.
Vacanța de vară poate însemna pentru studenți o șansă de a-și îmbogăți experiența și de a-și îmbunătăți CV-ul, lucrând ca voluntari în cadrul unor firme sau ONG-uri din oraș. Potrivit unor specialiști în resurse umane de la firme de recrutare din Oradea, dar și din interiorul unor companii orădene, experiența acumulată de un tânăr prin astfel de activități cântărește greu în favoarea acestuia, atunci când aplică pentru un loc de muncă.
Prioritate
„Contează foarte mult cum decurge interviul, cum se descurcă fiecare candidat la întrebările puse de angajator. Cel mai mult va cântări însă experiența practică acumulată și cunoștințele cu care acesta a rămas de pe urma unui program de voluntariat”, explică Alina Blaga, reprezentanta firmei Public Euroconsulting, agenție de recrutare din Oradea.
Nu există o activitate specifică de recomandat, care să garanteze că cel care a experimentat-o va avea prioritate, atunci când va candida pentru un loc de muncă plătit. „Orice fel de activitate într-o firmă este bună, atâta timp cât are legătură cu postul pentru candidatul a aplicat”, spune Alina Blaga. Potrivit acesteia, alegerea însăși de a participa la un program de voluntariat denotă faptul că acel tânăr este interesat de dezvoltarea sa profesională și că este orientat spre carieră, atribute căutate de marii angajatori. „Tot mai multe firme încep să deschidă programe de practică voluntară. De regulă, cei care vin ca voluntari vor fi și angajați ulterior, în cadrul companiei”, a observat Alina Blaga.
Experiența contează
Alina Silaghi, director regional SSIF Carpativa Invest SA, spune că în fiecare an a primit studenți veniți în practica obligatorie, îns
