Adunarea Generală a Acţionarilor (AGA) s-a reunit joi după-amiaza pentru a discuta propunerea de disponibilizare a 100 de angajaţi ai CET Braşov SA, precum şi pentru rectificarea bugetului de venituri şi cheltuieli în urma acestor disponibilizări. Legat de disponibilizări, acestea se vor aplica începând din data de 1 septembrie. Cele 100 de persoane vor primi între 10 şi 14 salarii compensatorii, în funcţie de vechime. Din 1 septembrie, la CET vor mai rămâne 700 de angajaţi, dintre care 128 TESA şi 572 de muncitori. „S-a aprobat reducerea de posturi cu 110, cu toate că 10 posturi erau deja libere”, ne-a declarat directorul general al CET Braşov SA, Florin Cuţitei. În urma acestei decizii a fost votat şi bugetul de venituri şi cheltuieli aferent acestei reduceri de personal. Conform datelor prezentate membrilor AGA, fondul de salarii pe lunile iunie, iulie şi august este de câte 1,86 milioane de lei. Din septembrie se va adăuga şi suma de 231.000 de lei lunar, cât reprezintă salariile compensatorii, şi se va ajnge la un fond total de 2,2 milioane de lei. Întrebat de ce nu se văd reduceri la cheltuielile de personal, directorul CET spune că în lunile iunie, iulie şi august o parte din angajaţi se află în şomaj tehnic, cu 75% din salariu, sume pentru care nu se aplică nici dările la stat aferente. Din septembrie se va reveni la numărul întreg de angajaţi, de aceea fondul de salarii rămâne cam la acelaşi nivel. „Economia pe care vrem să o facem se va vedea din data de 1 ianuarie 2010. Până atunci vom plăti toate salariile compensatorii”, a adăugat Florin Cu-ţitei.
Taxele de debranşare rămân la fel
Consilierul local PNL Adrian Atomei a declarat, ieri, că solicitarea sa de a fi explicat cuantumurile taxelor de debranşare de la sistemul centralizat nu a avut succes. „Am cerut Consiliului de Administraţie un calcul defalcat al taxelor de debranşare. Şi al
