Unii dintre angajatii recent disponibilizati si-au gasit repede un nou loc de munca: acestia presteaza aceleasi activitati pentru compania la care lucrau, de data aceasta printr-un contract de colaborare.
Din aceasta situatie ambele parti au de castigat – disponibilizatul obtine o sursa sigura de venit, iar compania are parte de servicii similare, neplatind taxe statului sau bonusuri extrasalariale angajatului. De cealalta parte, dezavantajele vizeaza mai mult disponibilizatul, care, daca se bazeaza doar pe colaborarea cu fostul angajator, va castiga putin si va plati de unul singur toate taxele aferente pentru o persoana fizica autorizata, sustin jurnalistii de la Business Week.
Recruiterii chestionati de BusinessWeek dau cateva sfaturi legate de decizia de a lucra pentru fostul sef.
Puneti in balanta veniturile primite pe colaborarea cu fostul angajator si remuneratia pe care ati primi-o la un nou loc de munca full time. Daca nevoia de a dispune de un venit mic dar stabil este imperioasa, puteti alege sa lucrati cu fostul sef pe o perioada determinata de timp. Trebuie avut insa in vedere faptul ca o colaborare part time va restrange posibilitatea de a gasi un alt job full time. Pe de o parte proiectul pentru fosta companie va mananca timpul in care ati putea cauta o slujba cu norma intreaga, pe de alta parte, daca gasiti un job full-time, va fi obositor sa munciti cel putin 12 ore pentru ambii angajatori.
Tineti-va emotiile in frau. Disponibilizarea poate aduce cu sine o reticenta de a munci pentru acelasi angajator. Daca insa alegeti sa continuati un proiect pe perioada determinata in fosta companie, asigurati-va ca il veti putea duce la capat. “Angajatii care au parasit cu resentimente compania in care lucrau nu sunt pregatiti psihologic pentru a se reintoarce in acelasi mediu, parasindu-si astfel posibilitatea de a gasi o noua sl