În această vară au fost înregistrate doar două convenţii de angajare a tinerilor studenţi sau elevi. Absolvenţii cu studii medii şi universitare au încheiat de câteva săptămâni anul şcolar, dar nu îşi găsesc joburi. Angajatorii care încadrează în muncă tineri, elevi sau studenţi pe perioada vacanţei beneficiază conform legii de un stimulent de 50% din valoarea indicelui social de referinţă. În prezent, acest stimulent este stabilit la 500 de lei, pentru plata salariului fiecărui student sau elev angajat, în condiţii legale.
„Acest stimulent este acordat prin Agenţia Judeţeană pentru Ocuparea Forţei de Muncă Alba doar la solicitarea angajatorului. Până la acest moment, însă, am semnat o singură convenţie de acest tip, cu un angajator care a încheiat contracte de muncă pe perioada vacanţei pentru doi elevi”, a explicat directorul Agenţiei Judeţene pentru Ocuparea Forţei de Muncă Alba, Corneliu Engi.
Tinerii de 16 ani se pot angaja cu acordul părinţilor
În aceeaşi perioadă a anului trecut au fost angajaţi, în aceleaşi condiţii legale, peste 80 de tineri, cu vârste de peste 16 ani. În schimb, în această vară au fost înregistrate doar două convenţii de angajare a tinerilor studenţi sau elevi pe perioada vacanţei de vară. Pentru angajarea tinerilor care nu sunt majori este nevoie de acordul părinţilor. Elevii sau studenţii care decid să lucreze în vacanţă pot opta pentru un contract cu normă întreagă sau un contract cu jumătate de normă.
Norma întreagă este considerată de 30 de ore pe săptămână, şase ore lucrătoare pe zi. „Important este ca angajatorul să se încadreze în perioada vacanţei. Astfel, dacă vacanţa a început în 15 iunie, contractul de muncă nu poate începe cu data de 13 iunie, pentru că în acest caz angajatorul nu va beneficia de convenţie”, a mai spus Corneliu Engi.
Doar 100 de locuri de muncă @N_P