O mare parte din angajatii si managerii americani vor avea parte din nou de bonusuri si de cresteri salariale de pana la 3% abia incepand cu 2010, arata cele mai recente cercetari realizate de compania de consultanta Watson Wyatt.

"A fost un an foarte dificil, atat pentru angajatori, cat si pentru angajati. Insa angajatorii vin cu vesti bune, pentru ca majoritatea intentioneaza sa ofere cresteri salariale mai mari anul viitor, peste nivelul majorarilor care ar fi trebuit sa fie anul acesta, ca urmare a unei eventuale reveniri economice", sustine Laura Sejen, directorul divizei de consultanta in recompensare strategica in cadrul companiei Watson Wyatt, in urma unui sondaj realizat pe un esantion de 235 de companii mari din SUA.

Cercetarea efectuata in randul marilor angajatori americani arata ca acestia estimeaza o crestere salariala medie de 3% anul viitor, dupa un an in care cresterile au fost taiate drastic, in medie, pana la 2% sau chiar au fost eliminate in termeni reali.

Cu toate acestea, salariile isi vor reveni anul viitor, dupa un an crunt, plin de ingrijoare si decizii grele luate de lideri.

Pe de alta parte, rezultatele cercetarii arata ca se asteapta ca numarul companiilor care nu vor oferi cresteri salariale anul viitor sa scada dramatic, de la un sfert cat erau in acest an la o zecime in 2010, conform unui alt studiu realizat pe un esantion de 900 de companii de o subsidiara a companiei de consultanta Watson Wyatt Data Services.

Cresteri mai mari pentru performeri

"Deoarece companiile opereaza cu bugete limitate, angajatii se pot astepta ca performanta lor la locul de munca sa fie evaluata foarte strict", sustine Laurie Bienstock, directorul divizei de consultanta in recompensare strategica in cadrul Watson Wyatt din SUA.

Studiul companiei de consultanta arata ca in viitor va exista o relatie mult mai stransa