Două treimi dintre angajaţii concediaţi acceptă joburi sub nivelul lor de pregătire. Peste 64% dintre persoanele disponibilizate în ultimele 12 luni susţin că au aplicat pentru joburi sub nivelul lor de pregătire, arată un studiu realizat de site-ul de recrutare Career Builder, preluat de CNN Money.

Disponibilizaţii cu experienţă sunt dispuşi să concureze cu proaspeţii absolvenţi pentru o slujbă de entry-level (63%), pentru un internship (7%) sau chiar pentru un job ce presupune relocare (41%). Cei mai mulţi dintre aplicanţi au peste 50 de ani şi pun pe masa angajatorilor CV-uri voluminoase şi o bogată experienţă în muncă. În ciuda acestui lucru, aproape jumătate dintre cei aflaţi în căutarea unui loc de muncă sunt respinşi pe motiv de supracalificare. Mai mult, doar 28% dintre angajaţii de peste 55 de ani concediaţi în ultimul an au reuşit să îşi găsească un nou loc de muncă, faţă de 71%, în cazul celor cu vârste între 25 şi 34 de ani.

Potrivit aceluiaşi site, un sfert dintre angajatorii chestionaţi au precizat că primesc constant CV-uri din partea disponibilizaţilor cu experienţă, în timp ce 37% din companii au în baza de date chiar aplicanţi pensionaţi. „Persoanele cu experienţă şi vechime în muncă oferă un avantaj competitiv important angajatorilor. Companiile iau în considerare angajarea candidaţilor cu experienţă atât pe poziţii de entry-level şi middle-level, cât şi pe poziţii de management şi consultanţă. În ultimul semestru, peste 29% dintre angajatori au semnat cel puţin un contract de muncă pe o perioadă nedeterminată cu un candidat de peste 50 de ani“, a spus Rosemary Haefner, vicepreşedinte al departamentului de resurse umane pentru Career Builder.

Persoane reprofilate

Peste un sfert dintre angajaţii cu vechime care au reuşit să îşi găsească un job pe timp de recesiune au schimbat domeniul de activitate. În ceea ce p