Aproape 85% din românii chestionaţi într-un sondaj myjob.ro nu cred că diploma unei facultăţi de stat îi poate ajuta să obţină mai uşor o slujbă. Daniela NeceforDirector Total Business Solutions Care sunt cele mai importante criterii de selectare a candidaţilor pentru o poziţie în cadrul companiei sau al companiilor pe care le consiliaţi? În momentul în care începem să căutam candidaţii, la bază stă fişa de post. Criteriile pe baza cărora facem selecţia sunt: person

Aproape 85% din românii chestionaţi într-un sondaj myjob.ro nu cred că diploma unei facultăţi de stat îi poate ajuta să obţină mai uşor o slujbă.

Daniela Necefor

Director Total Business Solutions

Care sunt cele mai importante criterii de selectare a candidaţilor pentru o poziţie în cadrul companiei sau al companiilor pe care le consiliaţi?

În momentul în care începem să căutam candidaţii, la bază stă fişa de post. Criteriile pe baza cărora facem selecţia sunt: personalitatea, abilităţile tehnice, competenţa, experienţa profesională. Cel mai important rol în decizia finală de selecţie îl are competenţa. Principala sarcină a intervievatorilor este aceea de a se asigura că dialoghează cu un profesionist, a cărui competenţă a fost deja recunoscută.

Cât de importantă este diploma universitară (reputaţia instituţiei, profilul şi specializarea) în procesul de selectare a candidaţilor?

Diploma este importantă mai ales pentru poziţii specializate, tehnice. În cazul persoanelor care nu profesează în domeniul în care s-au pregătit universitar, cântăreşte mai mult partea practică, şi nu diploma. Dar, în cazul specializărilor tehnice şi juridice, este obligatoriu ca studiile să fie din domeniul respectiv, în acest caz reputaţia instituţiei fiind un back-up al experienţei.

Din experienţa dumneavoastră, sunt de preferat absolvenţii universităţilor de stat sau cei ai univers