Reduceri salariale în masă, în locul restructurărilor. Asta preferă acum românii de la angajatori. Disponibilizările masive ce au apărut odată cu declanşarea crizei economice au schimbat radical comportamentul angajaţilor. Dacă înainte de recesiune demisiile curgeau pe bandă rulantă doar pentru că retribuţia nu corespundea cu aşteptările angajaţilor, acum majoritatea preferă micşorarea salariului decât să-şi piardă locul de muncă. Studiul „Ce îşi dores

Reduceri salariale în masă, în locul restructurărilor. Asta preferă acum românii de la angajatori. Disponibilizările masive ce au apărut odată cu declanşarea crizei economice au schimbat radical comportamentul angajaţilor. Dacă înainte de recesiune demisiile curgeau pe bandă rulantă doar pentru că retribuţia nu corespundea cu aşteptările angajaţilor, acum majoritatea preferă micşorarea salariului decât să-şi piardă locul de muncă. Studiul „Ce îşi doresc tinerii profesionişti”, realizat de Daedalus Millward Brown în colaborare cu Catalyst Solutions, arată că 59% dintre români ar accepta o scădere a salariului. Cercetarea a fost efectuată pe un eşantion total de 1.540 de respondenţi cu studii superioare, cu vârsta cuprinsă între 19 şi 45 de ani.

Stresul angajaţilor, calea cea mai scurtă către faliment Teama de implicaţiile majore ale crizei pe termen lung îi afectează pe toţi, iar rezultatele se vor reflecta cel mai mult în productivitatea angajaţilor. „Deja, începând cu luna martie, când a devenit evident că şi România este afectată de criză, când au început să apară primele informaţii despre concedieri în masă, închideri de companii, toată lumea trăieşte cu o "sabie a lui Damocles" deasupra capului. Din această cauză sunt deschişi - de nevoie - la reduceri salariale, însă cu preţul scăderii motivaţiei şi, implicit, a productivităţii”, a declarat pentru capital.ro Mădălina Popescu,