Contabilii seniori, analistii financiari, area sales managerii sau junior product managerii se numara printre putinii candidati care mai primesc oferte salariale de 1.000 de euro la momentul angajarii, cu exceptia categoriilor de management unde salariile sunt cu mult mai mari, trecand de multe ori si de 10.000 de euro net.

Nu toata lumea a ramas insa la fel de "norocoasa". Cei care se angajeaza acum pe pozitii de accountant, senior accountant, senior recruiter, reprezentant medical sau specialist marketing nu mai sunt remunerati in acelasi fel ca anul trecut. In aceeasi masura, pretentiile candidatilor au scazut considerabil, acestia acceptand oferte pe care in urma cu un an sau doi le-ar fi refuzat.

"Majoritatea candidatilor la angajare constientizeaza acum ca posturile disponibile sunt tot mai putine, concurenta pentru ocuparea lor este tot mai mare si in continua crestere ca urmare a disponibilizarilor, iar ei cauta sa isi pregateasca si sa sustina interviurile in conditii cat mai 'competitive', inclusiv prin reducerea pretentiilor salariale", spune Radu Georgescu, director de resurse umane al Lukoil Romania, companie cu vanzari de peste un miliard de euro pe segmentul distributiei de carburanti si care numara peste 3.700 de angajati.

Georgescu explica faptul ca in ceea ce priveste salariile propuse la angajare angajatorii cauta, in general, sa plece de la niveluri mai scazute fata de salariile oferite, pentru pozitii similare, anterior atat pentru posturi entry-level, cat si pentru middle si top - management.

"Structura managementului central si teritorial al Lukoil Romania a fost si in perioada care s-a scurs de la resimtirea efectelor crizei economico-financiare stabila. Compania a avut in ultimul an o fluctuatie de personal de circa 22%, aproape exclusiv la nivelul personalului statiilor de distributie carburanti, unde plafoane