Salariile de baza ale angajatilor din IT s-au mentinut, in acest an, la niveluri similare cu cele din 2008, situatiile in care companiile din domeniu au recurs la micsorarea lor fiind foarte rare, iar aceste scaderi nu au depasit 10%, a declarat Alina Manole, Senior HR Consultant la Brainspotting, potrivit Newsin.
"Ceea ce s-a modificat considerabil, insa, a fost nivelul salarial oferit la momentul angajarii, companiile fiind mai putin flexibile din punct de vedere financiar in momentul inaintarii unei oferte de angajare", a spus reprezentantul Brainspotting, companie specializata in recrutarea de profesionisti in zona tehnologiei informatiei si comunicatiilor, intr-un interviu publicat in cadrul raportului lunar IT realizat de NewsIn.
Pe de alta parte, un factor care a influentat nivelul salariilor din IT, si nu numai, este si cursul EUR – RON. Prin deprecierea leului, salarii mentinute la acelasi nivel in RON au acum putere de cumparare mai mica, mai ales in conditiile in care multi angajati romani efecteaza in mod curent plati calculate in euro (chirii, rate de credit, leasing etc.).
In prezent, un entry-level/junior specialist (6-12 luni experienta) castiga un salariu net lunar cuprins intre 500 si 900 de euro, un specialist (2-4 ani experienta) 900-1600 euro net/luna, un senior specialist (min. 4 ani experienta) 1300-2300 euro net/luna, un middle management IT (software development manager, IT departament manager, ect.) 2000-3500s net/luna, iar un top management IT poate depasi un salariu lunar net de 3000 de euro, putand ajunge si la 5.000 de euro.
Aceste date sunt estimative si sunt incadrate in intervale destul de largi, deoarece chiar si pe acelasi nivel de experienta, salariile angajatilor din IT pot fi foarte diferite, in functie de aria de specializare a salariatului, de cerintele job-ului in sine si de puterea
