Socotelile facute dupa pierderea locului de munca trebuie neaparat sa includa factorii vestimentatie, stil si atitudine. Decizia de a-ti imbunatati stilul pentru a obtine un nou job poate parea la prima vedere o solutie hilara. Insa schimbarea stilului personal vizeaza o transformare de profunzime si nu doar reimprospatarea garderobei.
Specialistii in recrutare abordati de Wall street Journal (WSJ) sustin ca de atitudine si personalitate – cum te comporti cu noii colegi, cum alegi punctuatia in email-uri, tonul folosit in relatia cu apropiatii - tine obtinerea unui nou job.
Cand o persoana are dubii cu privire la stilul pe care ar trebui sa il adopte, cel mai indicat este sa recurga la un stil clasic, conservator, fara excese. Nu uita sa conversezi in termeni politicosi si pe un ton calm cu orice coleg, fie ca este vorba despre o discutie pe email sau una fata in fata. In acelasi fel trebui esa abordezi si persoanele din listele de networking online (linkedIn sau Facebook).
Multi executivi sunt obisnuiti sa vorbeasca pe un ton autoritar sau dezaprobator cu restul personalului sau chiar cu general manager-ul. Amy Friedman, directorul executiv al Partners in Human Rescue International, rezolva problemele unui fost manager de comunicare, recent concediat. Disponibilizatul sustine ca o discutie in contradictoriu si cateva cuvinte licentioase adresate colegilor au degenerat dintr-o simpla conversatie in unul din principalele motive ale concedierii acestuia.
“Am analizat discutiile. Am intocmit o lista cu fiecare persoana afectata de conversatie, iar apoi am scris un email pentru fiecare din acestea. In email executivul isi cerea scuze petru reactia sa si cerea ajutorul colegilor pentru a se reintegra in companie sau pentru a primi recomandarile si sustinerea acestora”, a spus Friedman.
Conform specialistilor, daca ati fost disponibilizat es
