Medlife se afla in acest moment in procesul de recrutare pentru 150 de angajati cu formare medicala si personal de suport, non-medical. Proiectul de recrutare este parte a strategiei de expansiune a business-ului, prin deschiderea celei de-a treia hyperclinici si prin consolidarea a doua proiecte - parteneriatul cu clinica DermaStyle si infiintarea Centrului de excelenta pentru tratamentul osteoporozei si tulburarilor de menopauza.
Pana in acest moment Medlife a recrutat deja o treime din noii angajati, potrivit Roxanei Alexandrescu, director de resurse umane in cadrul companiei.
Cresterea numarului de angajati vine pe fondul unei perioade de expansiune a tipurilor de servicii oferite de Medlife. In anul 2008 au fost deschise trei hyperclinici, care, pentru a functiona la parametri optimi au nevoie de aproximativ 100 de angajati. Astfel, anul trecut au fost recrutate peste 250 de persoane pentru primele doua hyperclinici si pentru laboratorul deschis in Cluj.
„In 2009 lucram pe bugetul stabilit la finalul lui 2008. Cu alte cuvinte, stim din 2008 ce vom face in 2009 si pot stabili strategia departamentului de resurse umane si pot planifica activitatea echipei. Pentru a putea selecta personalul potrivit pentru aceste clinici, lucram pe bazele de date consolidate in ultimii doi ani si jumatate. Avem o baza consistenta de CV-uri, suntem permanent receptivi la toate recomandarile primite din intern. Am considerat ca departamentul de HR poate face fata acestor solicitari si pana in prezent nu am externalizat serviciile de recrutare catre firme specializate”, subliniaza Alexandrescu.
Inca de la inceputul anului 2009, cand criza lovea puternic economia romaneasca, recruiterii sustineau ca industria farma si companiile axate pe oferirea de servicii medicale nu aveau sa perceapa puternic efectele recesiunii.
Desi criza s-a simtit in toate