Dupa ce s-a ocupat de cooptarea angajatilor in cadrul grupului Pentalog timp de patru ani, in 2008, Raluca Otelea si alti trei colegi de-ai sai au lansat People Centric, o firma online de recrutare a specialistilor IT.
Compania a fost infiintata in octombrie anul trecut, iar pana la sfarsitul anului a inregistrat o cifra de afaceri de 33.000 euro si un profit de 3.500 euro. Pentru 2009, Otelea estimeaza afaceri de 150.000 euro si recrutarea a 200 de specialisti.
Desi este un start-up, People Centric a pornit cu un avantaj important, avand in vedere ca aproximativ o treime dintre persoanele recrutate sunt pentru Pentalog, grupul de servicii IT pentru care patru din cei opt angajati ai firmei lucrau si inainte.
“Selectam aproximativ 90-95% din angajatii Pentalog, iar ideea deschiderii unei cabinet web de recrutare IT a aparut in 2007. Am vrut sa combinam caracteristicile unui site de recrutare cu metodele clasice de selectie, iar prin metodele clasice nu am fi recrutat acelasi numar de persoane”, spune Raluca Otelea.
In primul semestru al acestui an, cabinetul web a recrutat 100 de persoane, dintre care 65 pentru Pentalog, iar restul pentru companii din domeniul financiar-bancar, telecom si turism. Cele mai multe pozitii cautate au fost in telecom si C/C++, pentru fiecare dintre aceste doua domenii fiind recrutate in jur de 15-20 de specialisti. In plus, cei care cunosc limbajul de programare Java, sunt foarte doriti in companii.
Investitia initiala a fost in jur de 50.000 de euro, cea mai mare parte a acesteia canalizandu-se asupra dezvoltarii unei aplicatii pentru gestionarea CV-urilor.
Anul trecut, in baza de date erau in jur de 10.000 de CV-uri, dar intre timp s-a ajuns la un numar de 22.000, dintre care 16.500 sunt ale romanilor, restul apartinand cetatenilor moldoveni si francezi.
“Cautam in baza noastra de date, pe bl
