Aproape jumatate (47%) din executivi sunt nemultumiti de actuala lor pozitie in companie, potrivit unui sondaj realizat de institutul Korn/Ferry, cea mai mare companie de executive search din lume.
Lipsa de talente de pe piata nu numai ca i-a facut pe executivi sa nu mai fie multumiti la locul lor de munca, ci si sa-si piarda increderea in lideri, arata studiul realizat in randul angajatilor cu functii executive din 70 de tari, care au participat la sondaj in perioada mai-iunie 2009.
Atunci cand au fost intrebati cum poate fi descris cel mai bine moralul angajatilor din companie, 45% din executivi au raspuns fie „destul de bun", fie „nesatisfacator", pe cand 42% au spus ca este „bun" si numai 13% au spus ca "variaza". „Mentinerea unui moral ridicat in randul angajatilor este una dintre cele mai mari provocari cu care se confrunta organizatiile in mediul economic actual, iar o parte importanta este bazata pe intelegerea a ceea ce conduce si ii motiveaza cu adevarat pe executivi", sustine Ana Dutra, presedinte si CEO al diviziei de consultanta a institutului Korn/Ferry.
Dutra a mai precizat ca ceea ce ii motiveaza pe angajati in cariera difera de la individ la individ, iar identificarea factorilor care ii stimuleaza pe angajatii performanti ar putea deosebi o companie in care exista o performanta superioara a angajatilor de una in care aceasta este doar bine consolidata.
„Recesiunea mondiala a avut ca efect mentinerea in companii a unui numar redus de angajati care au mai multe responsabilitati si care sunt adesea mai prost platiti. Nivelurile stresului sunt ridicate, iar o parte din executivi devin din ce in ce mai extenuati. Companiile vor fi nevoite sa ia masuri proactive pentru a-si loializa angajatii-cheie daca vor sa ii retina pe termen lung si daca vor sa-si mentina statutul de cei mai buni angajatori", a mai spus Dutra.
