Piaţa muncii nu şi-a închis porţile pentru toată lumea. Pe site-urile de recrutare apar din ce în ce mai multe anunţuri de angajare pentru poziţii cheie. Antreprenorii care au profitat de criză pentru a reduce salariile angajaţilor de top au toate şansele să rămână fără manageri. Oamenii buni îşi găsesc întotdeauna locuri de muncă, asa că, în plină criză, pentru a-i păstra, companiile le oferă stimulente financiare. După concedieri vin creş

Piaţa muncii nu şi-a închis porţile pentru toată lumea. Pe site-urile de recrutare apar din ce în ce mai multe anunţuri de angajare pentru poziţii cheie. Antreprenorii care au profitat de criză pentru a reduce salariile angajaţilor de top au toate şansele să rămână fără manageri. Oamenii buni îşi găsesc întotdeauna locuri de muncă, asa că, în plină criză, pentru a-i păstra, companiile le oferă stimulente financiare. După concedieri vin creşterile salariale Daniel Enescu, preşedintele companiei de consultanţă Daedalus Group, susţine că această criză a dus la crearea unor fenomene bizare pe piaţa muncii. Sunt multe firme care, pe de o parte fac disponibilizări, iar pe de altă parte măresc salariile. Deşi aceste acţiuni par oarecum ciudate pentru o perioadă de recesiune, Enescu susţine că organizaţiile trebuie să fie în continuare la nivelul aşteptărilor angajaţilor de pe poziţii cheie, întrucât aceştia sunt vânaţi în permanenţă de alte organizaţii. „Piaţa muncii nu s-a închis pentru toată lumea, ci doar pentru cei care nu aveau un avantaj competitiv al lor, cei care erau angajaţi în virtutea inerţiei. Pentru cei care au valoare pe piaţă aş putea spune că lucrurile nu se schimbă foarte puternic. Puterea lor de negociere rămâne constantă şi în aceste vremuri şi astfel putem observa firme care, pe de o parte fac restructurări, pe de altă parte cresc salariile. Astfel se creează o echitate în interiorul firmei”, explică preşedin