Salariile top-managerilor din România se vor reduce cu încă 15%, până la sfârşitul acestui an, continuând alunecarea pe toboganul crizei, care le întoarce la nivelurile din 2007. Companiile private au reuşit să menţină, în acest an, fondurile de salarii cât de cât intacte. N-a fost însă deloc simplu. Au fost operate disponibilizări drastice, au fost eliminate orele suplimentare şi bonusurile, cei cu salarii foarte mari au fost înlocuiţi cu alţii care au acceptat, pentru a

Salariile top-managerilor din România se vor reduce cu încă 15%, până la sfârşitul acestui an, continuând alunecarea pe toboganul crizei, care le întoarce la nivelurile din 2007.

Companiile private au reuşit să menţină, în acest an, fondurile de salarii cât de cât intacte. N-a fost însă deloc simplu. Au fost operate disponibilizări drastice, au fost eliminate orele suplimentare şi bonusurile, cei cu salarii foarte mari au fost înlocuiţi cu alţii care au acceptat, pentru aceleaşi posturi, venituri mult mai mici, ori trecuţi pe contracte de colaborare mai puţin costisitoare. „În multe cazuri, diminuarea salariilor a fost o decizie luată de la centru, în cazul companiilor multinaţionale, ca soluţie anticriză. Uneori, s-au făcut tăieri sau concedieri nu pentru a salva costurile, ci pentru a dovedi celor din conducerea centrală din străinătate că se iau măsuri“, explică Daniela Necefor, director general al Total Business Solutions. În companiile cu putere de decizie în România, reducerea salariilor a acţionat mai mult asupra segmentului de mijloc al managementului. Dar indiferent despre care manageri vorbim, de top sau middle, în acest an salariul fix s-a diminuat drastic în foarte multe companii din sectorul auto, imobiliar, al bunurilor de larg consum, vânzărilor, construcţiilor şi producţiei industriale, dar s-a menţinut relativ constant în bănci, farmaceutice şi IT. Bonusurile şi ben