Oricât de mult v-ar plăcea ceea ce faceţi sau oricât de teamă v-ar fi de un nou început, atunci când la locul de muncă există probleme greu de remediat, ar trebui să vă gândiţi la o schimbare.

Desprinderea de vechiul loc de muncă este pentru multe persoane destul de dificilă. Totuşi, există situaţii în care specialiştii în resurse umane vă sfătuiesc să faceţi acest pas. Unul dintre momentele invocate de humanresources.about.com este atunci când compania se confruntă cu o spirală descendentă - pierde clienţi, bani şi apar zvonuri cu privire la un eventual faliment. Alt motiv extrem de puternic este şi relaţia pe care o aveţi cu şefii. „Poate că aţi pierdut prea multe zile de muncă sau managerul acţionează ca o persoană nedemnă de încredere. Indiferent care este motivul, dacă vă aflaţi în relaţii extrem de încordate, relaţia este iremediabil distrusă“, notează specialiştii în resurse umane de la humanresources.about.com, care vă sfătuiesc ca în acest caz să vă faceţi un plan şi să încercaţi să vă găsiţi alt loc de muncă înainte de a fi prea târziu. Acest sfat trebuie urmat şi în cazul în care situaţia de viaţă s-a schimbat (v-aţi căsătorit, aveţi un copil), iar salariul actual şi beneficiile primite de la serviciu nu mai acoperă nevoile dumneavoastră.

„Aveţi în vedere şi semnele de epuizare“

Alt motiv suficient de bun pentru schimbarea locului de muncă este reprezentat de contradicţia dintre valorile dumneavoastră şi cele corporatiste. „Poate că firma este egalitară, iar dumneavoastră cereţi alocarea diferenţiată a locurilor de parcare sau poate că societatea la care lucraţi face sondaje de opinie cu privire la satisfacţia la locul de muncă, dar le consideraţi o pierdere de timp. Indiferent unde se produce ruperea, aceasta va distruge atitudinea dumneavoastră la locul de muncă“, avertizează specialiştii. Dacă vă aflaţi în această situ