Una dintre solutiile vehiculate de guvernanti ca fiind aducatoare de rezolvari in criza economica pe care o parcurgem este reducerea numarului de functionari publici, dupa un algoritm care se schimba de la o zi la alta. O idee de baza ramane disponibilizarea de personal din primarii. Dar nu pentru ca de oamenii aceia nu ar fi nevoie ci mai degraba pentru ca tot guvernantii au amenintat ca administratiile locale cu prea multi functionari nu vor mai primi fonduri pentru derularea investitiilor. S-a spus ca, in functie de numarul de locuitori, comunitatile locale vor primi doar atatia bani cat necesita pentru a-si putea desfasura activitatea in conditii decente. Daca "decent" inseamna ca un angajat sa faca patru-cinci treburi pentru care, de fapt, nu este calificat... Sa vedem cum sta treaba in cateva dintre comunele din Timis.
"Nu, sub nicio forma"
Cu bucuria din ziua in care se dau rezultatele alegerilor nu se rezolva "visurile negre" ale unui primar. Ba, in functie de om, chiar acum incep unele dintre ele. Pentru ca ai ajuns primar, ai o echipa de consilieri, buni, rai, de-ai tai (ca partid) sau "de-ai lor", dar, pe langa asta, ai si o schema de personal pe care trebuie sa o acoperi pentru a fi sigur sa o sa-ti mearga bine treaba-n primarie. Pentru ca, altfel, nu poti sa rezolvi problemele electoratului sau risti sa fii tras de urechi de superiori pe motiv ca sau nu faci promovarea localitatii, sau nu ai site, sau nu scrii proiecte sa atragi fonduri europene, sau nu ai pe cineva care sa sara cu toporul ori cu tulumba la antrenamentele echipei de protectie civila. Dar nimeni nu le spune primarilor de la tara cum sa convinga personal cu studii superioare sa faca naveta din cel mai apropiat oras ca sa le bifeze lor schema, pe un salariu nu foarte mare. Asa ca, de multe ori, organigrama este lasata cu posturi libere. Cu toate astea, mai nou se cere ca s
