Concediul pentru creşterea şi îngrijirea copilului nu este calculat ca vechime în muncă, potrivit proiectului Legii unice a salarizării. Noile reglementări vor defavoriza persoanele care îşi iau concediu pentru creşterea şi îngrijirea copilului, pentru că acea perioadă va fi scăzută din vechimea în muncă. Astfel, o persoană care va sta doi ani în concediu, în momentul revenirii la muncă, va relua vechimea avută anterior. Părintelui venit din concediu i se aplică vechim

Concediul pentru creşterea şi îngrijirea copilului nu este calculat ca vechime în muncă, potrivit proiectului Legii unice a salarizării.

Noile reglementări vor defavoriza persoanele care îşi iau concediu pentru creşterea şi îngrijirea copilului, pentru că acea perioadă va fi scăzută din vechimea în muncă. Astfel, o persoană care va sta doi ani în concediu, în momentul revenirii la muncă, va relua vechimea avută anterior.

Părintelui venit din concediu i se aplică vechimea anterioară

Proiectul Legii salarizării unice prevede că părintelui i se acordă, la reluarea activităţii, salariul de bază la gradaţia corespunzătoare tranşei de vechime în muncă a gradului avut anterior.

“Personalul care s-a aflat în concediu plătit pentru creşterea şi îngrijirea copilului în vârstă de până la 2 ani, respectiv 7 ani, în cazul copilului cu handicap, precum şi personalului ale cărui raporturi de muncă sau raporturi de serviciu au fost suspendate din alte cauze, potrivit legii, şi care nu au prestat activitate, i se acordă la reluarea activităţii salariul de bază la gradaţia corespunzătoare tranşei de vechime în muncă a gradului sau treptei profesionale avute anterior", se arată în proiectul de lege.

Sectorul privat nu este vizat

Revenirea la gradaţia corespunzatoare tranşei de vechime în muncă a gradului sau treptei profesionale avute anterior înseamnă o scădere a perioadei de co