Joburile pentru care concurează sub 500 de candidaţi sunt tot mai rare. Cum discern companiile între mulţimea de CV-uri şi de ce oameni care par a îndeplini toate criteriile sunt, în final, respinşi? Peste 2.500 de tineri speră, de la o zi la alta, că vor fi sunaţi de un reprezentant al lanţului Cărtureşti pentru un interviu vizând postul de librar. Şi nu pentru că aceasta ar fi devenit peste noapte meseria ideală; drept dovadă, concurenţa este de cel puţin cinci ori mai ma

Joburile pentru care concurează sub 500 de candidaţi sunt tot mai rare. Cum discern companiile între mulţimea de CV-uri şi de ce oameni care par a îndeplini toate criteriile sunt, în final, respinşi?

Peste 2.500 de tineri speră, de la o zi la alta, că vor fi sunaţi de un reprezentant al lanţului Cărtureşti pentru un interviu vizând postul de librar. Şi nu pentru că aceasta ar fi devenit peste noapte meseria ideală; drept dovadă, concurenţa este de cel puţin cinci ori mai mare decât cea înregistrată pentru acelaşi post în cadrul altor librării. Explicaţia este că „foarte mulţi candidaţi asociază ideea de a lucra la Cărtureşti cu atmosfera caldă şi primitoare de aici, plină de arome de ceai şi de cărţi, iar scrisorile de intenţie au ajuns să ia forme dintre cele mai orginale, de la desene şi colaje de fotografii de la diversele evenimente la care au participat aici candidaţii până ­la poezii cu şi despre Cărtureşti“, povesteşte Adriana Voinea, director de HR.

Cum sunt selectate, atunci, CV-urile? „Într-o primă fază le vizualizăm, în ordinea primirii. Selecţia se realizează urmărind ce este relevant pentru jobul disponibil. Apoi, bagajul de cunoştinţe şi înclinaţiile se testează printr-un chestionar de cultură generală, pe care îl primesc la primul interviu de grup, iar pe baza lui se triază candidaţii pentru cel de-al doilea interviu, care constă într-o discuţie individuală“. E