Conform unui studiu de piaţă realizat de o firmă în domeniul resurselor umane, perspectivele angajării pe termen lung sau nelimitat nu sunt dintre cele mai optimiste. „Sfârşitul şi începutul de an 2010 nu se anunţă cu nimic mai bun decât 2009. Acest lucru ar trebui să fie un semn de reflecţie pentru mulţi dintre cei care, deşi nu au un loc de muncă, refuză propunerea unui alt contract, fie el şi temporar”, ne-a declarat Iuliana Leurent, branch managerul Agentiei Manpower Ploieşti.
Specialiştii în resurse umane spun că, din cauza absenţei de noi proiecte de dezvoltare, majoritatea angajatorilor preferă să se concentreze pe momentul prezent pentru mai multă siguranţă. Astfel, majoritatea celor disponibilizaţi nu sunt înlocuiţi cu alţi angajaţi permanenţi, ci se preferă opţiunea apelării la un agent de muncă temporar.
Deşi aparent aceasta nu reprezintă o oportunitate pe termen lung, pentru angajaţi este o şansă de a dovedi angajatorului potenţialul său şi că merită o şansă pe viitor. Însă, în pofida condiţiilor din ce în ce mai grele de pe piaţa muncii candidaţii nu conştientizează şi nu evaluează consecinţele inactivităţii. „Aceştia ar trebuie să ştie că a sta în şomaj nu este un cadou ci un semn pentru viitorul angajator de a vedea cât de interesat a fost candidatul să îşi găsească un loc de muncă”, a mai precizat Iuliana Leurent.
Candidaţii nu sunt interesaţi să lucreze în alte oraşe
De asemenea, candidaţii aflaţi în căutarea unui nou loc de muncă sunt foarte puţin mobili. Deşi autorităţile au încercat să impulsioneze o astfel de schimbare de viziune alocând anumite pachete compensatorii, tendinţa generală este de a conserva cât mai mult locul de baştină.
