* unii patroni speculează necunoaşterea legii de către angajaţii aflaţi la început de drum şi-i conving să accepte o perioadă de probă, fără să le facă în prealabil formele de angajare * şeful ITM Brăila, Victor Voiculeţ, spune că, de fapt, o astfel de procedură este un abuz în spatele căruia se ascunde un alt fenomen mult mai grav: munca la negru

* de cele mai multe ori, la sfârşitul acestei perioade, angajaţii nu primesc niciun leu sau primesc o sumă modică * aceasta este, însă, cea mai uşoară consecinţă * şi asta pentru că, în lipsa unui contract de muncă, atât pentru angajat cât şi pentru angajator riscurile sunt multe, iar repercusiunile deloc de neglijat

"Alo! Bună ziua. Am sunat în legătură cu anunţul. Mai e valabil?" "Da, sigur. Puteţi începe de luni, numai că va trebui mai întâi să treceţi printr-o perioadă de probă de 2 săptămâni". Cam aşa începe, din ce în ce mai des în ultima vreme, discuţia dintre o persoană aflată în căutarea unui loc de muncă şi un patron. Aparent simplu şi normal. În realitate însă, este primul pas dintr-un lung şir de umilinţe şi încălcări flagrante ale legii.

Perioada de probă fără contract individual de muncă este o găselniţă tot mai uzitată de patronii dispuşi să calce pe cadavre numai pentru a avea costuri cât mai mici cu personalul angajat. Formula aplicată este foarte simplă: păcăleşte un potenţial salariat că îl ţine în probă cu promisiunea că va face actele de angajare după această perioadă. Din păcate, îl ţine doar o săptămână - două eventual chiar şi o lună întreagă, după care brusc îl anunţă că nu corespunde cerinţelor postului. Dacă este mărinimos, patronul acordă şi o sumă simbolică celui de serviciile căruia s-a folosit în tot acest răstimp şi ciclul înşelătoriei poate fi reluat. În tot acest răstimp însă persoana "angajată" nu beneficiază de niciun fel de protecţie socială, întrucât nu este salariat cu