Pe o piata a mobilei in declin cu 26% si cu o cifra de afaceri in anul fiscal 1 septembrie 2008-31 august 2009 de aproape 378 milioane de euro, retailerul IKEA nu renunta la planurile de resurse umane, stabilite la inceputul anului in curs. Chiar daca la nivel de grup retailerul suedez a concediat aproximativ 5.000 de angajati ai diviziilor din toata lumea, din cauza crizei globale, IKEA Romania nu face restructurari. Continua sa angajeze si sa solicite sesiuni de training.
Cu toate ca situatia economica din Romania nu pare sa cauzeze probleme majore, retailerul nu are in plan o expansiune a business-ului care sa genereze noi locuri de munca, iar majoritatea angajatilor anuntate vizeza pozitii de inlocuire.
“Angajarile pe care le anticipam pana la sfarsitul anului 2009 vor avea ca scop doar inlocuirea lucratorilor din pozitii deja existente, in functie de rezultatele lor. Este greu de avansat un numar de inlocuiri”, sustine Oliver Lorincz, HR Manager IKEA Romania.
In prezent, IKEA cauta sa acopere posturi vacante in majoritatea departamentelor magazinului, pe pozitii de lucrator comercial pentru departamentele de vanzari, logistica si restaurant, mentionand o preferinta pentru candidatii dispusi sa lucreze part-time.
Potrivit surselor din piata, un loc de munca in departamentul de productie al IKEA este remunerat cu o medie de 250 de euro, la care se adauga bonuri de masa. IKEA intregeste veniturile angajatilor prin acordarea unui bonus bazat strict pe performanta personala, combinata cu castigurile companiei. In IKEA Romania evaluarea personalului, realizata bi-anual, cu periodicitate fixa (martie – septembrie), isi propune, in principiu, localizarea si dezvoltarea competentelor angajatilor, in opinia HR manager-ului.
La fel ca majoritatea business-urilor de profil, IKEA s-a confruntat cu cateva schimbari in ceea ce priveste atat com