De aproape doi ani, agentii economici si institutiile de stat care au peste 50 de angajati trebuie sa aiba 4% salariati din rândul persoanelor cu handicap. Daca nu vor sau nu pot, firmelor li se ofera alternative traduse prin plata unor obligatii la bugetul de stat sau contractarea de produse si servicii de la unitati comerciale protejate. Prevederea mi se pare excelenta deoarece ofera posibilitatea persoanelor cu handicap sa aiba un loc de munca si sa se integreze astfel în societate. Sa nu se simta marginalizati si sa aiba o sursa de venit care sa le asigure un trai mai bun, deoarece a avea un handicap nu înseamna lipsa unei calificari, cum eronat considera multi.
Din nefericire, mentalitatea majoritatii angajatorilor din România este arhicunoscuta: salariatii trebuie sa fie adevarati robotei, apti din toate punctele de vedere, în special fizic, pentru a putea “trage la jug” de dimineata pâna seara, pentru un salariu de cele mai multe ori de mizerie. Vezi Doamne, de ce ar angaja o persoana cu handicap care – zic ei – le creeaza probleme si necesita conditii speciale când cealalta varianta este sa se gândeasca doar la propria persoana?
Putini sunt cei care încearca sa combata la modul concret stilul pagubos de gândire enuntat anterior. Printre ei se afla si Fundatia Alaturi de Voi România, care face eforturi considerabile pentru a convinge societatea ca persoanele cu handicap, inclusiv cele cu HIV/SIDA, au dreptul la o sansa. Au dreptul sa fie egalii nostri în comunitate, chiar daca au un handicap.
Acesta ar fi motivul pentru care actiunea de promovare a persoanelor cu handicap organizata ieri de Fundatia Alaturi de Voi România si magazinul bauMax din Târgu-Mures (care are doi salariati cu dizabilitati) mi se pare nu doar salutara, ci demna de a fi replicata de alti angajatori.
De aproape doi ani, agentii economici si institutiile de stat ca
