Funcţionarii publici care lucrează la ghişeele Serviciului Public Finanţe Locale din cadrul Primariei Ploieşti sunt evaluaţi în fiecare zi pentru felul în care rezolvă problemele contribuabililor, prin intermediul unor “controlori de opinie”. Pentru a primi calificativele “satisfăcător”, sau “bine”, angajaţii Serviciului Public Finanţe Locale trebuie să zâmbească tot timpul şi să-l determine pe cei care le stau în faţă la ghişee să plece mulţumiţi. În caz contrar, funcţionarii se pot alege cu un “nesatisfăcător” care, prezent de prea multe ori într-o lună în statisticile întocmite de şefii lor, îi poate transfera la alte departamente, unde nu se lucrează cu publicul, sau, mai grav, îi şi poate şterge de pe lista cu prime. Cei şase “controlori de opinie” nu sunt inspectori puşi să evalueze activitatea colegilor lor, ci nişte aparate de mici dimensiuni , aşezate în faţa ghişeelor de lucru cu publicul. Cele şase dispozitive sunt funcţionale de la începutul lunii, însă deocamdată sunt folosite cu titlu experimental. Iniţiativa montării “controlorilor de opinie” aparţine directorului instituţiei, Gabriel Hodorog, care spune că a simplificat în acest fel modalitatea de evaluare periodică a angajaţilor. “Acum ne aşteptăm să primim mai puţine sesizări şi să nu-I mai pun faţă în faţă pe reclamant şi pe funcţionar, să spună care are dreptate şi care nu. Prin aceste aparate încerc să găsesc omul potrivit la locul potrivit” este de părere Gabriel Hodorog, şeful Serviciului Public Finanţe Locale din cadrul Primăriei Ploieşti. “Nimeni nu este dat afară. Cei care primesc multe calificative de “nesatisfăcător” sunt mutaţi la alte birouri, unde nu vor mai avea de-a face cu publicul. Aşa toată lumea va fi mulţumită”, a mai precizat acesta. Lasă loc de interpretări

Funcţionarii care au legatură directă cu publicul, mai putin angajaţii de la casierii, au obligaţia să îi soli