Companiile au redus numărul de angajaţi şi beneficiile extra-salariale din cauza crizei economice, iar angajaţii au renunţat la pretenţii şi acceptă orice numai să fie angajaţi, potrivit rezultatelor unui sondaj de opinie realizat de Mednet Marketing Research Center. Sondajul, la care au participat manageri de resurse umane şi angajatori, arată că situaţia economică nefavorabilă din ultimul an şi-a pus amprenta şi asupra pieţei muncii, multe companii fiind nevoite să promove

Companiile au redus numărul de angajaţi şi beneficiile extra-salariale din cauza crizei economice, iar angajaţii au renunţat la pretenţii şi acceptă orice numai să fie angajaţi, potrivit rezultatelor unui sondaj de opinie realizat de Mednet Marketing Research Center.

Sondajul, la care au participat manageri de resurse umane şi angajatori, arată că situaţia economică nefavorabilă din ultimul an şi-a pus amprenta şi asupra pieţei muncii, multe companii fiind nevoite să promoveze o politică de resurse umane bazată pe reducerea costurilor.

"Aceasta politică a fost implementată fie prin reducerea numărului de angajaţi, fie prin reducerea beneficiilor extra-salariale, fie prin scăderea salariilor", susţin iniţiatorii.

Puterea de negociere s-a schimbat

Unul dintre managerii intervievaţi a explicat că puterea de negociere s-a schimbat faţă de acum doi ani când exista o presiune pe angajatori, care trebuia să ofere pachete salariale cât mai motivante si cât mai atractive.

Spre deosebire de anii trecuţi, în prezent angajaţii sunt dispuşi "să primească aproape orice numai să fie angajaţi", astfel încât, pentru protejarea resurselor, companiile tind să aleagă cu grijă beneficiile extra-salariale pe care să le mai ofere acestora.

Asigurările de sănătate, pe primul loc în topul preferinţelor

Primele două locuri în preferinţele românilor, când vine vorba despre ben